L’Agence Éducation-Développement (AED) et Weihai International Economic & Technical Cooperative Co., Ltd. (WIETC) renforcent leur coopération en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes formés au Togo. Les deux structures ont signé, jeudi 1er octobre 2026 à l’IFAD-Bâtiment de Lomé, une convention de partenariat d’une durée de trois ans.
L’accord prévoit notamment un recrutement prioritaire des diplômés de l’IFAD-Bâtiment et de l’IFAD-Énergies renouvelables, ainsi que le développement de l’alternance, de la formation continue et de dispositifs de soutien aux apprenants. L’objectif est de rapprocher davantage les formations dispensées dans ces instituts des besoins en compétences des grands projets en cours et à venir au Togo.
La convention a été signée par Dammipi Noupokou, directeur général de l’AED, et Lu Xinyong, directeur général de la Société Zhengwei Technique Togo S.A. (SZTT), filiale togolaise de WIETC. Elle s’inscrit dans le prolongement du mémorandum d’entente conclu entre le gouvernement togolais et WIETC.
Des compétences directement liées aux chantiers
Cette collaboration intervient après une visite de WIETC à l’IFAD-Bâtiment et à l’IFAD-Énergies renouvelables. L’entreprise avait alors manifesté son intérêt pour les compétences développées au sein de ces deux établissements.
Présente sur plusieurs projets d’envergure au Togo, WIETC réalise notamment le siège de NSIA Vie et le bâtiment destiné au simulateur d’ASKY à Lomé. L’entreprise prépare également le projet du Terminal 2 de l’Aéroport international Gnassingbé Eyadéma, dont le démarrage des travaux est annoncé pour avril 2027. À ces projets s’ajoute la construction d’une centrale solaire photovoltaïque de 50 MWc à Kpinzindè, dans la région de la Kara.
Ces différents chantiers nécessitent une main-d’œuvre disposant de qualifications techniques adaptées. Dans ce contexte, WIETC s’engage à accorder une priorité au recrutement des diplômés des deux IFAD, présélectionnés par l’AED en fonction des profils recherchés.
L’alternance au cœur du partenariat
Le partenariat ne se limite pas au recrutement. WIETC prévoit également d’accueillir des apprenants en alternance sur ses différents chantiers. Les jeunes qui réussiront leur évaluation pourront ensuite bénéficier d’une priorité pour leur recrutement au sein de l’entreprise.
Des démonstrations techniques et des séances de partage d’expériences seront également organisées au profit des apprenants et des formateurs des IFAD. En parallèle, les travailleurs de WIETC pourront suivre des formations continues dans les ateliers des instituts.
L’entreprise envisage par ailleurs, en concertation avec l’AED, de contribuer au renforcement des équipements et matériels pédagogiques. Des aides destinées aux apprenants en situation de besoin ainsi que des bourses pour les meilleurs élèves pourront également être mises en place. Les modalités de ces différents dispositifs seront définies ultérieurement.
Miser sur les compétences nationales
Pour le vice-président de WIETC, la signature de cette convention constitue une étape dans la mise en place d’une coopération durable autour du développement des talents, de la formation professionnelle et de l’emploi.
Du côté de l’AED, Dammipi Noupokou a salué l’intérêt manifesté par l’entreprise pour les compétences développées dans les IFAD. Il voit dans ce partenariat une opportunité supplémentaire pour les jeunes diplômés, mais aussi un levier pour accompagner le développement de l’économie togolaise.
Le directeur général de l’AED souhaite ainsi que cette convention débouche sur une collaboration concrète et durable entre les deux parties. Pour lui, le développement des grands projets d’infrastructures doit nécessairement s’accompagner du renforcement des compétences nationales.
« Le développement des infrastructures et des projets structurants de notre pays doit nécessairement s’accompagner du développement de compétences nationales capables de les concevoir, de les réaliser, de les exploiter et d’en assurer la maintenance et l’entretien », a-t-il souligné.
Conclue pour trois ans et renouvelable par tacite reconduction, la convention est entrée en vigueur dès sa signature. Elle entend ainsi créer un lien plus direct entre formation, expérience professionnelle et emploi, notamment dans les secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables.
La rédaction
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